Skutkiem zmian restrukturyzacyjnych w firmie może być na przykład:
➡ zmiana formy zatrudnienia (z umowy o pracę na umowę-zlecenie),
➡ przeniesienie pracownika do innego działu,
➡ lub zmiana warunków zatrudnienia przez zmniejszenie wymiaru czasu pracy.
Należy również pamiętać, że kwestia wynagrodzeń wypłacanych po otwarciu restrukturyzacji jest zupełnie odrębna od regulowania zaległości powstałych wcześniej.
