– I choć restrukturyzacja kojarzy się głównie z finansami, redukcją etatów czy zmianą struktury organizacyjnej, jej powodzenie zależy często od czynnika ludzkiego. Pracownicy, którzy czują się poinformowani, wysłuchani i zaopiekowani, znacznie chętniej angażują się w proces zmian i szybciej adaptują do nowej rzeczywistości. – Adam Pasternak, kancelaria Lege Restrukturyzacje.
