I choć grupowe zwolnienia bywają elementem restrukturyzacyjnej rzeczywistości, to jednak są one obarczone pewnymi wymaganiami. Muszą być jasno zakomunikowane i negocjowane ze związkami zawodowymi.
Poza tym likwidacja stanowisk pracy w ramach reorganizacji wciąż łączy się z prawami do: odprawy, zachowania wynagrodzenia przez okres wypowiedzenia i do korzystania z urlopu wypoczynkowego przed rozwiązaniem umowy.
Należności pracowników są szczególnie uprzywilejowane przez prawo restrukturyzacyjne. Po pierwsze, takie zobowiązania mogą podlegać restrukturyzacji wyłącznie za zgodą pracownika, to znaczy nie są objęte układem z mocy prawa.
Po drugie, warunki restrukturyzacji zobowiązań ze stosunku pracy nie mogą pozbawiać pracowników minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Adam Pasternak – kancelaria Lege Restrukturyzacje
